Ignacio Bernabé - New York Awards al Mejor Management Speaker

CONFERENCIAS TRANSFORMADORAS DE IGNACIO BERNABÉ

 

PREMIADO EN LOS NEW YORK AWARDS 2017 COMO ´MEJOR MANAGEMENT SPEAKER INTERNACIONAL´, IGNACIO PROVOCA EL CAMBIO EN TIEMPO REAL CON SU ESTILO PERSONAL CERCANO Y PROFUNDAMENTE TRANSFORMADOR. 

Encuentra en sus conferencias una solución eficaz para dar valor y crear un alto impacto en tus eventos públicos o corporativos, generando cambios y movilizando a la acción a tu público objetivo.

BENEFICIOS

Ignacio te ayudará a movilizar a personas, equipos y a toda tu organización, con visión, criterio y pasión:

  • Facilitando claridad sobre el entorno actual y futuro en relación a la dinámica de crecimiento de tu empresa.
  • Generando reflexión sobre la nueva empresa Capital-Humanista que crece desde las personas.
  • Aportando comprensión acerca del auténtico potencial del Ser Humano y de cómo los líderes pueden impulsarlo y las personas desarrollarlo hasta su máxima dimensión.
  • Impulsando en tu empresa una nueva forma de Management eficazmente orientada a las personas.
  • Compartiendo investigación científica acerca del impacto del cambio sobre el crecimiento, y de cómo ver en ello una gran oportunidad.
  • Elevando la motivación, el compromiso y la competencia de los participantes.
  • En general, potenciando el modelo de crecimiento de tu compañía, ayudándola a generar una dinámica mucho más eficaz y sostenible.

 

“UNO DE LOS CONFERENCIANTES INTERNACIONALES DE MANAGEMENT MÁS SOLICITADOS POR LAS MEJORES EMPRESAS DEL MUNDO”

Miles de líderes de empresas como AVIANCA, ALLIANZ, CLARO, GRUPO BOLIVAR, COMPENSAR, TCC, TELEFÓNICA, SANITAS, BANCO SABADELL, MAZDA, COCACOLA, o SURAMERICANA entre muchas otras, han disfrutado de sus conferencias, seminarios y talleres, mejorando su motivación, compromiso y competencia.

“Sentirse feliz es un estado emocional transitorio en alta relación con el entorno. SER FELIZ es un estado personal duradero en alta relación con uno mismo. La diferencia entre sentirse feliz y SER FELIZ la marca un proceso de AUTODESCUBRIMIENTO”

¡TU EMPRESA TAMBIÉN PUEDE DISFRUTAR DE IGNACIO IN COMPANY!

“Podrás retrasmitir su intervención por streaming a cualquier lugar del mundo, generando a la vez un gran impacto a miles de directivos y profesionales aunque estén en otras sedes, grabarla y utilizarla como herramienta corporativa en tus procesos de acogida, formación o liderazgo”

“Debemos llevar a las personas a su estadio superior: el EQUIPO. Sólo cuando seamos CONSCIENTES de nuestro propio POTENCIAL, podremos llegar a imaginar cual es el valor de un auténtico equipo de personas COMPROMETIDAS, COMPETENTES y FELICES”

DESCUBRE LOS TEMAS DE LAS CONFERENCIAS DE IGNACIO

A continuación te mostramos la completa oferta de temas que Ignacio aborda tanto en sus conferencias como en sus diferentes programas públicos y corporativos, organizados para facilitar tu elección y diseñar tu programa a medida:

 

  1. GROWTH MANAGEMENT®: GESTIÓN DEL CRECIMIENTO DE PERSONAS, EQUIPOS Y ORGANIZACIONES.
  2. GROWTH TALENT®: GESTIÓN Y DESARROLLO ESTRATÉGICO DEL TALENTO.
  3. GROWTH COACHING®: GENERACIÓN DE DINÁMICAS EFICACES DE CRECIMIENTO
  4. GROWTH LEADERSHIP®: LIDERAZGO ORIENTADO AL CRECIMIENTO
  5. GROWTH TEAM®: DESARROLLO DE EQUIPOS ALTAMENTE COMPETENTES

 

Sitúate a continuación en el bloque temático que te interese y encontrarás los diversos contenidos que pueden ser tratados en su conjunto o individualmente en una sola conferencia, seminario o taller.

En todo caso en función de los objetivos que te plantees para tu empresa o evento, Ignacio te sugerirá y adaptará el contenido y el formato, personalizando al máximo su intervención.

1. GROWTH MANAGEMENT®: GESTIÓN DEL CRECIMIENTO DE PERSONAS, EQUIPOS Y ORGANIZACIONES

DE LA ORIENTACIÓN A LOS OBJETIVOS, A LA ORIENTACIÓN A LAS PERSONAS

De la empresa Capitalista a la empresa Capital-Humanista

El desafío de la empresa Capital-Humanista

La ética de la empresa Capital-Humanista

Del Management al Growth Management

El triunfo de la orientación a las personas

Personas que cambian, organizaciones que crecen

DEL CAMBIO PERSONAL AL CRECIMIENTO ORGANIZACIONAL

Las 3 dimensiones del cambio: “Visión, criterio y pasión”

Las 3 perspectivas del cambio: “Sentido, consciencia y responsabilidad”

Las 3 actitudes del cambio: “Aceptación, determinación y convicción”

Las 3 fortalezas de la visión del Growth Management®: “Crecer, caminar y amar”

Los 3 pilares para construirla: “Liderazgo, talento y equipos”

Los 3 generadores de pasión: “Compromiso, competencia y felicidad”

El poder del autodescubrimiento: “Inteligencia, talento, competencia, pensamiento, valores, emociones, actitudes, hábitos y carácter”

DEL LÍDER AL GROWTH MANAGER

De la inspiración a la transformación

De la resistencia al cambio, a la pasión por el cambio

Los 4 roles de un auténtico Growth Manager®

El proceso de Growth Management®

DE LA VISIÓN TRADICIONAL AL PARADIGMA PSICOFÍSICO

Psicobiología organizacional: “El crecimiento armónico”

Psicomotricidad organizacional: “El movimiento inteligente”

3. GROWTH TALENT®GESTIÓN Y DESARROLLO ESTRATÉGICO DEL TALENTO

DE LA GESTIÓN DEL TALENTO A LA ESTRATEGIA DE TALENTO

De la intuición al diagnóstico

De la motivación al compromiso: Teoría de la percepción de valor

Del talento a la competencia: Teoría de la generación de valor

De la resistencia al cambio, a la pasión por el cambio

El rol del Growth Talent Consultant®

Las 3 competencias clave de un auténtico Growth Talent Consultant®

Los 5 círculos de la competencia

El modelo integral de gestión y desarrollo por competencias estratégicas

4. GROWTH COACHING®: GENERACIÓN DE DINÁMICAS EFICACES DE CRECIMIENTO

DEL COACH AL GROWTH COACH®

Del cambio a la generación de dinámicas eficaces de crecimiento

La teoría de la percepción de valor

La teoría de la generación de valor

Los 5 círculos de la competencia

El rol del Growth Coacht®

Las 7 competencias clave del Growth Coach®.

La matriz del crecimiento

5. GROWTH LEADERSHIP®LIDERAZGO ORIENTADO AL CRECIMIENTO

DEL LÍDER AL GROWTH LEADER

Liderar el talento

De la inspiración a la transformación

De la resistencia al cambio, a la pasión por el cambio

El rol del Growth Leader®

Las 5 competencias clave de un auténtico Growth Leader®

Los 4 niveles del liderazgo orientado al crecimiento

 

6. GROWTH TEAM®DESARROLLO DE EQUIPOS ALTAMENTE COMPETENTES

DEL EQUIPO AL EQUIPO ALTAMENTE COMPETENTE

Trabajar en equipo Vs. Ser un equipo

De la resistencia al cambio, a la pasión por el cambio

De la motivación individual al compromiso colectivo

Del talento individual a la competencia colectiva

El rol del Growth Team Mentor®

Las 3 competencias clave de un auténtico Growth Team Mentor®

Los 7 niveles para el desarrollo de Equipos Altamente Competentes