Growth-Talent.com

La plataforma del talento y la competencia ¿Hablamos?

Identifica y potencia el talento y la competencia, con la más eficaz herramienta de crecimiento para profesionales y empresas.




 

 
 

La primera y única herramienta que te ayuda a DIAGNOSTICAR, PREDECIR y POTENCIAR el TALENTO y la COMPETENCIA de candidatos, profesionales y líderes de empresas, para MEJORAR metodológicamente su DESEMPEÑO, PROYECCIÓN y RESULTADOS.

 
 

EVALUA

Los 5 Círculos de la competencia: 

  • Potencial
  • Capacitación
  • Recursos
  • Motivación
  • Compromiso

 

 
 
 

REPORTA

  • 2 informes On LINE y PDF con la más completa información de manera organizada, gráfica y detallada.

-Informe básico  (11 pág.) 
-Informe avanzado (45 pág.) 

*Interpretación sencilla, clara e intuitiva.

 

2 HERRAMIENTAS EN UNA MISMA SOLUCIÓN

  1. DTC®. Diagnóstico de talento y competencia
  2. PPDE®. Plan Personal de Desarrollo Estratégico

DIAGNÓSTICO DE TALENTO Y COMPETENCIA

1.Elije tu perfil competencial.

2.Responde los 5 test.

3.Genera tus informes resumen y avanzado.

PLAN PERSONAL DE DESARROLLO ESTRATÉGICO

1.Identifica tus fortalezas, habilidades y debilidades “clave”.

2.Planifica su potenciación, desarrollo y mejora.

3.Evalúate periódicamente.

 

 

  1. Solicítanos una PRUEBA GRATUITA (3 EVALUACIONES): Exclusiva para Dptos. de RRHH, Empresas de selección, ETT´s, Agencias de Evaluación, Universidades, Instituciones, Centros Educativos o Escuelas de Negocios.
  2. Facilitamos la evaluación a los participantes que nos indiques: (50 min./persona)
  3. Te incluimos una sesión de análisis conjunto (60 min.)

 

PRINCIPALES BENEFICIOS

  1. Complementa el CV, añadiendo valor al proceso de selección.
  2. Focaliza y dinamiza las entrevistas personales.
  3. Favorece la visión y la toma de decisiones.
  4. Potencia el sentido, la consciencia y la responsabilidad.
  5. Genera autoconocimiento y autonomía.
  6. Desarrolla un lenguaje del crecimiento.
  7. Mejora la integración en la empresa.
  8. Facilita el liderazgo, el coaching y el desarrollo de los equipos.
  9. Mejora el aprendizaje, desempeño y resultados.
  10. Reduce los costes de contratación, rotación y formación.
Y en general facilita los procesos clave de RRHH: atracción, selección, onboarding, compromiso, desarrollo y proyección.

FORTALEZAS Y GARANTÍAS

  1. Tiempo estimado 5 test: 50 min.
  2. Contraste con perfiles tipo de alta competencia.
  3. Identifica fortalezas, habilidades y debilidades
  4. Control de deseabilidad social.
  5. Control de datos mediante inteligencia artificial.
  6. Fundamentación teórica y rigor científico.
  7. Fiabilidad y eficacia probada.

*Con la garantía de KnowledgefyTechnologies®

 

 

APLICACIONES PARA EL DPTO. DE RRHH

VALIDACIÓN METODOLÓGICA

Entre 2017 y 2018 se desarrolló el programa de investigación Growth Talent® en la ETSEAM de la Universidad Politécnica de Valencia (España), que facilitó resultados concluyentes sobre la fiabilidad y eficacia de la metodología desarrollada por The Growth Management Science, Co, para el diagnóstico y desarrollo estratégico del talento de personas, equipos y organizaciones, que aplica nuestra plataforma.

 

 

 

la herramienta más eficaz para profesionales y empresas

Ventajas y factores diferenciales

Foco

Centra al profesional o candidato evaluado en el perfil a desarrollar, potenciando claridad y concreción.

Metodología
Evalúa hasta un total de 82 factores competenciales, impulsando un proceso dinámico a través de 5 círculos.

Eficacia

A partir de un análisis multi-test, facilita el conocimiento, la comunicación y el desarrollo de una manera ágil, intuitiva y práctica.

Competencia

Potencia el desarrollo de los equipos a través de indicadores clave y un lenguaje común.

Resultados

Compara evaluaciones, selecciona, desarrolla y promueve a los candidatos y profesionales con mayor proyección.

Valor añadido

Incorpora perfiles corporativos.
Facilita el desarrollo de procesos de liderazgo, coaching, mentoring...
Fortalece la evaluación del desempeño .

PERFILES COMPETENCIALES

  1. Dirección y Liderazgo
  2. Gerencia intermedia y Liderazgo
  3. Comercial y Ventas
  4. Gestión
  5. Emprendimiento y Liderazgo

* Posibilidad de crear Perfiles Corporativos.

 

A diferencia de otras soluciones, “no analiza puestos de trabajo”, sino PERFILES COMPETENCIALES basados en el estudio de los 5 TALENTOS dominantes en los diferentes equipos que conforman una organización tipo.

Growth Talent® - 5 Talentos dominantes en los equipos tipo

 

GROWTH COACHING® 

Y si quieres lograr el máximo partido, solicítanos una sesión de apoyo, o todo un proceso a nivel individual o de equipo.

¿HABLAMOS?