Angela Kohler: « La triada compromiso competencia y felicidad, mueve nuestra voluntad hacia el cambio y nuestro talento hacia la acción»

#CongresoGrowthManagement

Seguimos compartiendo las principales ideas y conclusiones del 1er CONGRESO INTERNACIONAL DE GROWTH MANAGEMENT que reunió a más de 3.500 profesionales y líderes de empresas de 24 países del mundo. Inspírate y aprende con Angela Kohler, CEO de Happynar Global.

Conoce y aplica en la práctica los principios y fundamentos del Growth Management para potenciar más eficazmente el crecimiento de personas, equipos y organizaciones.

Redacción

Angela Kohler destacó lo siguiente:

• El Growth Management pone el foco exactamente donde el cambio se produce: la persona.
• La triada compromiso competencia y felicidad se retroalimenta y genera una energía que mueve nuestra voluntad hacia el cambio y nuestro talento hacia la acción.
• El compromiso, la competencia y la felicidad alimentan la necesaria pasión y a la vez beben de ella.
• El primero y más importante de los compromisos es con nosotros mismos y luego con los demás (familia, amigos, equipo, organización, sociedad…).
• La teoría de la generación de valor definida por Ignacio Bernabé, explica el proceso a través del cual podemos transformar el talento (potencial latente) en competencia (potencial en acción). Ayuda a comprender que el talento en realidad no es lo que marca la diferencia, sino el proceso por el cual lo ponemos en valor a través de capacitación, recursos, motivación y compromiso. Esto es lo que realmente nos lleva a generar resultados extraordinarios a nuestro alcance.
• La felicidad es el resultado natural de ponernos en valor como personas y como profesionales comprometidos y competentes, capaces de disfrutar de la vida, dando lo mejor de nosotros mismos a los demás.
• Los estudios demuestran que el 50% de nuestra felicidad tiene que ver con la genética, el 10% con el entorno y el 40% con mis decisiones, con mi manera de proyectarme y de crecer en la vida, es aquí donde el Growth Management se centra.

Todo ello en una extraordinaria conferencia donde desarrolló las siguientes ideas y propuestas de valor:

• La importancia de apasionar a las personas con su propio proceso de crecimiento.
• El enfoque del Growth Management hacia la generación de compromiso, competencia y felicidad en las organizaciones.
• La necesidad de incorporar en las organizaciones procesos y programas que permitan elevar estos 3 conceptos a un nivel superior.

Conoce más sobre el Congreso.

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